「真面目な性格」で、賠償は減らせるか — 電通事件

レイそのうちのひとり、淳也さん(仮名)のお話です。

みょうぶ広告代理店かぁ。華やかそうだけど……

レイ判決が認定した1日は、こうです。午前9時ごろまでに出勤。日中は打合せや連絡に追われる。

レイ本来の企画書づくりに取りかかれるのは、午後7時の夕食のあと——所定労働時間が終わってからでした。

レイ入社した年の8月ごろから、帰宅は午前1時、2時。平成3年7月以降は、出勤したまま帰宅しない日が多くなります。

みょうぶ帰らない……？ 会社に泊まってるってこと？

レイはい。残業は自己申告制でしたが、判決は『申告は実際より相当少なかった』と認定しています。それでも申告だけで、平成3年2月は85時間。有給休暇は、取れる10日のうち実際に取ったのは0.5日でした。

レイ平成3年3月、部長の達郎(仮名)さんが社内での徹夜を指摘。班長の浩二(仮名)さんは淳也さんに『帰って寝て、終わらなければ翌朝早く来るように』と指導しました。

みょうぶちゃんと注意してるじゃない。

レイただ、その同じ7月、淳也さんは班から独立して仕事をするようになり、担当はむしろ増えたんです。

淳也(仮名)自分に自信がない……自分で何を話しているのか、分からなくなる。眠れないんです。

レイ遅くとも平成3年8月上旬にはうつ病にかかっていた、と判決は認定しています。そして同年8月27日、取引先の行事を終えた直後に、亡くなりました。入社から1年5か月後のことです。

父(仮名)会社が、あの子の働き方を知りながら放っておいた結果です。

会社側代理人指導はしていました。それに、本人の性格も影響しています。真面目すぎた、几帳面すぎた、と。

レイ高裁は責任そのものは認めつつ、『真面目で責任感が強く、几帳面かつ完璧主義で、自ら仕事を抱え込む性格』が結果に影響したとして、賠償額を3割減額したんです。

みょうぶ真面目だったせいで、もらえるお金が減らされるの……？

レイ民法722条2項は、被害者側の事情を考慮して賠償額を減らす『過失相殺』の規定です。被害者の性格のような心因的要因にも、類推して使えるというのが当時すでにあった判例でした。

レイだから高裁の理屈は、まったくの的外れではなかった。問題は——どこまでの性格なら、理由にしていいのか。高裁自身、こう付け加えてもいます。『このような性格は、一般社会では通常は美徳ともされる』と。

みょうぶ美徳だって言いながら、減額の理由にしたの……？

裁判長会社の上告は、棄却する。両親が敗訴した部分——減額した部分は破棄し、東京高裁に差し戻す。

レイ判決はこう述べています。『使用者は、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を負う』。

レイそして、『帰って寝ろ、終わらなければ朝早く来い』という指導だけでは足りない、とも言っています。求められていたのは、仕事の量そのものを調整する措置でした。

レイ最高裁の言葉はこうです。『ある業務に従事する特定の労働者の性格が、同種の業務に従事する労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるものでない限り』——

レイ——『裁判所は、その性格及びこれに基づく業務遂行の態様等を、心因的要因としてしんしゃくすることはできない』。

みょうぶつまり……？

レイふつうにいる程度の性格なら、それを理由に賠償額は減らせない、ということです。そういう性格の人が無理をすることは、会社として予想できるはず。そして誰にどの仕事をさせるか決めているのは、会社の側だからです。

レイ『独立の社会人として自らの意思と判断に基づき業務に従事していた。同居していたとはいえ、勤務状況を改善する措置を採り得る立場にあったとは、容易にいうことはできない』。

レイ大学を出て就職し、自分の判断で働いている社会人の生活に、同居の親がどこまで口を出せたか——そう簡単には言えない、ということです。

レイ判決の当時、労働者の健康に配慮する義務を定めた条文はありませんでした。それが8年後、労働契約法5条として条文になります。『使用者は、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする』。

レイ残業時間の上限が労働基準法36条に法律として定められたのも、この判決よりあとのことです。

みょうぶ淳也さんの話が、今の『働き方』のルールにつながってるんだ……

レイはい。差戻審では、会社が和解金を支払うことで終わっています。会社の責任そのものは、一審から最高裁まで、一度も否定されませんでした。